Pourquoi un Diagnostic RPS ?
Avec les évolutions récentes telles que le télétravail généralisé, les entreprises doivent adapter leurs méthodes pour évaluer les RPS. Il est crucial pour les DRH, managers et représentants du personnel d'avoir une vision claire pour prévenir efficacement ces risques.
Objectifs de la Démarche RPS
01.
Compréhension des Facteurs
Identification des risques par site et par métier.
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02.
Plan d'Action Concret
Mise en place de mesures pour améliorer la qualité de vie au travail.
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03.
Amélioration du Climat Social
Renforcement du bien-être et de la cohésion au sein de l'entreprise.
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04.
Augmentation de l'Engagement
Stratégies pour améliorer l'implication et la motivation des équipes.
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05.
Amélioration de la Performance
Optimisation des conditions de travail pour booster la productivité.​
Analyse Détaillée
Des facteurs de RPS par thématique.
Recommandations Précises
Basées sur les résultats du bilan de vos salariés.
Identification des Départements
Nécessitant une attention particulière.
Axes d'Amélioration
Pour renforcer le bien-être et la performance.
Ce que vous recevrez
Étapes du Diagnostic RPS
1
Échange Initial : Discussion des enjeux spécifiques de votre enquête RPS/QVT.
2
Présentation de la démarche : Détailler le processus et le retroplanning
3
Validation du questionnaire : Conception et validation d'un questionnaire personnalisé
4
Plan de Communication : Élaboration d'une stratégie pour informer et engager vos salariés.
5
Lancement de l’Enquête : Administration du diagnostic sur site.
6
Présentation des Conclusions : Analyse des résultats et présentation des premières conclusions.
7
Accompagnement au Plan d’Actions : Mise en place d’un plan d’action pour améliorer la RPS.
Importance du diagnostic RPS
Mettre en place un diagnostic RPS permet d’avoir une vision claire et objective pour améliorer le climat social et la santé mentale des employés. La prévention des RPS est notre spécialité, incluant la détection des risques et la prévention du harcèlement, du burnout et de la dépression. En engageant cette démarche, vous contribuez non seulement au bien-être de vos employés, mais aussi à la performance globale de votre organisation.
Outils d'évaluation
Bilan de stress et questionnaires adaptés pour mesurer l'équilibre effort/récompense.
Outils et Méthodes
Méthodes de prévention
Formation des managers, amélioration de l'organisation du travail, ajustement des charges.
Salle de prévention
Mise en place d'une salle de secours en santé mentale pour prévenir
stress et burn-out.
Démarche de Prévention des RPS en Entreprise
01.
Identification des Risques : Évaluer les potentiels risques liés au stress, aux violences internes ou externes, et aux harcèlements.
02.
Mise en Place des Indicateurs de Suivi : Évaluer l’efficacité des actions préventives mises en œuvre.
03.
Formation des Managers : Sensibiliser les managers à la détection précoce des symptômes liés aux RPS.
04.
Élaboration du Plan de Prévention : Collaborer avec les services de santé au travail pour établir des mesures spécifiques.
05.
Communication Transparente :
Assurer une communication claire sur les démarches entreprises et les ressources disponibles pour le bien-être mental des employés.
Le Diagnostic RPS par Impact Social Pulse en 7 Étapes
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Échange sur les Enjeux : Comprendre les besoins spécifiques de votre entreprise.
Présentation et Retroplanning : Clarification des étapes et des délais.
Validation du questionnaire : Elaboration et validation du questionnaire.
Plan de Communication : Informer et engager les salariés.
Lancement de l’Enquête : Administration d'un diagnostic sur site.
Présentation des Conclusions : Analyse des résultats et présentation des résultats.
Accompagnement au Plan d’Actions : Élaboration d’un plan d’action pour améliorer la RPS.
Conclusion
Chez Impact Social Pulse, nous adaptons chaque diagnostic à vos besoins spécifiques pour garantir des résultats pertinents et efficaces. Notre expertise en prévention des risques psychosociaux assure une amélioration durable de la qualité de vie au travail dans votre entreprise. En mettant en place une stratégie gagnante, vous augmentez l'engagement de vos employés ainsi que leur performance et rendement, contribuant ainsi au succès global de votre organisation.